Gründe | Job kündigen | Mitarbeiterkündigung

Schlechtes Betriebsklima | Job kündigen

Jedes Unternehmen hat sein ganz eigenes Betriebsklima und Arbeitskultur. Jeder Mitarbeiter stellt dabei andere Anforderungen bzgl. Betriebsklima – was vollkommen natürlich und in Ordnung ist. Jeden Arbeitnehmer verbindet dabei aber der Wunsch nach einem positiven, einladenden Betriebsklima. Ein Betriebsklima, in welchem man sich wohl fühlt, fördert die Arbeitsleistung und Effizienz eines Arbeitnehmers. Ganz zu schweigen von der Zufriedenheit mit der Position und dem Unternehmen. Ein negatives Betriebsklima wirkt erdrückend und wird auf Dauer nicht toleriert.

Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten | Job kündigen

Von einem Job erwartet man sich mehr als nur das Gehalt. Man möchte sich Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Allerdings ist die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewegen, die klar kommuniziert werden und verständlich sind, in vielen Unternehmen verbesserungswürdig. Oft wissen Arbeitnehmer deswegen nicht genau, wie sie sich horizontal oder vertikal in ihrem Unternehmen weiterentwickeln können. Zu langer beruflicher Stillstand kann besonders jüngere Mitarbeiter frustrieren, und dazu führen, dass sie sich nach einer anderen Position mit besseren Entwicklungsmöglichkeiten umsehen. Übrigens: die falschen Leute zu befördern frustriert sogar noch mehr. Werden Mitarbeiter nicht aufgrund der Qualifikation, sondern beispielsweise aus Sympathie oder aufgrund persönlicher Beziehungen befördert, steht ein potenzieller Kündigungsgrund fest.

Falsche Versprechungen | Job kündigen

Der Umgang mit Versprechen bestimmt maßgeblich, ob Arbeitnehmer im Unternehmen glücklich sind oder es schnellstens wieder verlassen möchten. Als ein riesiger Dealbreaker werden nämlich übertriebene oder gar falsche Versprechungen seitens des Arbeitsgebers angesehen. Diese mögen sich beispielsweise auf das Stellenprofil und den Tätigkeitsbereich beziehen, auf die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen oder die Entwicklungsmöglichkeiten. Worum auch immer es sich konkret handelt, nicht eingehaltene Versprechen senken die Arbeitsleistung. Durch falsche Versprechungen sinkt die Zufriedenheit rapide.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass Arbeitnehmer gut beraten sind mögliche künftige Arbeitgeber etwas genauer unter die Lupe zu nehmen. Hilfreich sind hierbei Bewertungsplattformen für Firmen (beispielsweise kununu), persönliche Gespräche mit Angestellten des Unternehmens, sowie ein guter Partner, der Sie mit den richtigen Arbeitgebern in Kontakt bringt. Wir bei Powerwork legen hohen Wert darauf, den optimalen Fit zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber zu finden und so den Grundstein für eine langfristige Anstellung zu garantieren. Als Begleiter im Berufsleben stehen wir Ihnen zur Seite, egal ob beim Berufsbeginn oder der Kündigung.